ඔබේ ඉලක්ක සපුරා ගැනීම සඳහා කුඩා පියවර කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමෙන්, අභියෝග වර්ධන අවස්ථා ලෙස වැළඳ ගැනීමෙන් සහ ශක්තිමත් සම වයසේ මිතුරන්ගේ ජාලයක් ගොඩනඟා ගැනීමෙන් ඔබට විපත්තිවලට සාර්ථකව මුහුණ දිය හැකිය
ව්‍යායාපාරයක් ආරම්භ කිරීම යනු ගංඟාවක ආරම්භය වැනිය. ඔබේ මාර්ගය නිමක් නැති බාධක වලින් පිරී ඇති අතර, ඔබම ඔබේ මාර්ගය සොයා ගත යුතු ය, සකස් කර ගත යුතුය. එය දුර්වල හදවත් ඇති අයට පහසු තෝරා ගැනීමක් නොවේ! නමුත්, බොහෝ ව්‍යවසායකයින් මෙම දුෂ්කර මාර්ගය තෝරා ගෙන එහි නොබියව ගමන් කර සාර්ථක වී ඇත. එසේ නම් ඔබටත් එය කළ හැකිය !.
වර්තමාන ව්‍යවසායකයින් මුහුණ දෙන අභියෝග අතරට කෘතිම බුද්ධියේ බලපෑම, උද්ධමනය, වේගවත් වෙනස් වීමේ අනුපාතය සහ ආර්ථික අස්ථාවරත්වය ඇතුළත් වේ. නමුත් ඔබ මුහුණ දෙන නිශ්චිත ගැටලු කුමක් වුවත්, සාර්ථක ව්‍යවසායකයින් අතර පොදු ලක්ෂණයක් ලෙස එක් ලක්ෂණයක් ක්‍රියා කරයි. ඒ ‘ඔරොත්තු දීමේ හැකියාවය /resilience’.
ව්‍යවසායකයින් පසුබෑම්වලට මුහුණ දීමට, නැවත නැගී සිටීමට සහ නැවත උත්සාහ කිරීමට හුරු විය යුතුය. මෑතක කරන ලද මත විමසුමකදී, විධායකයින්ගෙන් 97%ක් පෙන්වා දුන්නේ ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව ඉතා හෝ තරමක් වැදගත් බව ඔවුන් විශ්වාස කරන බවයි. 87%ක් පැවසුවේ එය අනපේක්ෂිත සිදුවීම් සඳහා සූදානම් වීමට උපකාරී වන බවත්ය. එහෙත් තමන් ශක්තිමත් ලෙස ඔරොත්තු දෙන සංවිධානයකට නායකත්වය දෙන බව ප්‍රකාශ කළේ 25%ක් පමණි.ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව ගැන ඔබට මෙයින් පැහැදිලි අදහසක් ලබාගත හැකිය.
බොහෝ දෙනෙක් විශ්වාස කරන්නේ ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව සහජ ලක්ෂණයක් බවයි. සමහර අයට ඔරොත්තු දීමේ ප්‍රබල ශක්තියක් ඇති අතර තවත් පිරිසකට එය අඩු ය. ඔව්, මගේ අත්දැකීමට අනුව, මෙය යම් ප්‍රමාණයකට සත්‍ය වේ. නමුත් අපෙන් සමහරක් ස්වභාවික ක්‍රීඩක ක්‍රීඩිකාවන් හෝ ස්වභාවිකවම සංගීතයට අනුගත වන්නාක් මෙන්, කෙනෙකුට ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව ප්‍රගුණ කළ හැකිය, වර්ධනය කරගත හැකිය. ඒ අනුව ඔබේ ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව පෝෂණය කිරීමට සහ ඔප් නංවා ගැනීමට ඔබට කළ හැකි බොහෝ දේ ඇත. ඒ මොනවාද කියා අපි දැන් විමසා බලමු.
1. නොනැසී පවතින්න, නොනැසී පවතින්න, නොනැසී පවතින්න / Persist, persist, persist
අපගෙන් බොහෝ දෙනෙකුට අපගේ ජීවිතයේ යම් අවස්ථාවක දී දීප්තිමත් අදහස් ඉදිරිපත් කළ හැකි වුව ද, අදහසක් සැබවින්ම දීප්තිමත් වන්නේ එය ක්‍රියාත්මක කරන්නේ නම් පමණකි. අන් අයට ඒ සඳහා පෙළඹවිය හැකි ආකාරයෙන් අදහසක් ජීවයට ගෙන ඒමට නොපසුබට උත්සාහය අපෙන් ඉතා ස්වල්ප දෙනෙකුට ඇත. එය ඕනෑවට වඩා දිගු විය හැකිය, ඕනෑවට වඩා අවදානම් හෝ ඕනෑවට වඩා දුෂ්කර විය හැකිය. නැතහොත් අපි අපටම කියා ගන්නේ මෙයයි.
ඔබේ අභ්‍යන්තර හඬ ඔබට මේ දේවල් පවසන බව ඔබට වැටහෙන්නේ නම්, එය අවස්ථාවක් ලෙස සලකන්න. එම හැඟීම් හඳුනා ගැනීමේ සහ කෙසේ හෝ ඉදිරියට යාමේ චලනයන් හරහා ඔබ ඔබවම යොදවන තරමට, ඔබ ඔරොත්තු දෙන හැසිරීම් සාමාන්‍යකරණය කරයි.
ඔබේ ඉලක්ක කරා වැඩ කිරීමට ඔබට ගත හැකි ඊළඟ කුඩා පියවර කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. ව්‍යවසායකයින් විපත් ජයග්‍රහණ බවට පත් කරන්නේ එලෙසයි. නායකත්ව පුහුණුකරුවෙකුට ආතතිය සහ පසුබෑම් කළමනාකරණය කිරීම සඳහා උපාය මාර්ග සමඟ ඔබට උදව් කළ හැකි අතර, ඉගෙන ගත් පාඩම්, ඔබට ඇති සම්පත් සහ ඔබට උත්සාහ කළ හැකි නව ප්‍රවේශයන් ගැන සිතීමට ද ඔබට උපකාර කළ හැකිය. ඉගෙන ගන්න, ඉල්ලා අස්වෙන්න එපා.
2. අභියෝග නැවත සකස් කරන්න
ඔහියෝ ප්‍රාන්ත විශ්ව විද්‍යාලයේ Paul Nutt විසින් කරන ලද අධ්‍යයනයකින් මධ්‍යම හා විශාල සමාගම්වල තීරණ ගැනීමේ ක්‍රියාවලීන් 350ක් පරීක්ෂා කරන ලද අතර එයින් අඩකට වඩා අසාර්ථක වූ බව සොයා ගන්නා ලදී. ඇයි ? ඒ ඔවුන් යමක් කිරීමේ වෙනත් කෝණ හෝ ක්‍රම දෙස බැලීමට කාලය නොගත් නිසාය.
අභියෝගයක් නැවත සකස් කිරීම යනු ඍණාත්මක දෙයක් ධනාත්මක දෙයක් බවට පත් කිරීමයි. ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව වර්ධනය කිරීම සඳහා මෙම වර්ධන මානසිකත්වය ඉතා වැදගත් වේ.
නායකත්ව පුහුණුව ඉදිරි දර්ශන පුළුල් කිරීමට සහ විකල්ප ප්‍රවේශයන් දිරිමත් කිරීමට බලවත් ය. අභියෝගයකට මුහුණ දෙන විට, එය වටිනා ගුරුවරයෙකු ලෙස වැළඳ ගන්න. මෙය සිදුවන්නේ මන්දැයි අසනවා වෙනුවට, අසන්න, ‘මට මෙයින් ඉගෙන ගත හැක්කේ කුමක්ද?’ ගැටලු විසඳීම සහ චිත්තවේගීය බුද්ධිය වැඩි දියුණු කිරීමට සහ වර්ධනය සහ ස්වයං දැනුවත්භාවය ඇති කිරීමට අභියෝග භාවිතා කරන්න.
3. ඔබ ගැන කුතුහලයෙන් සිටින්න
ඔබේ නායකත්ව විලාසය, මනාපයන් සහ වටිනාකම් අවබෝධ කර ගැනීමෙන් ඔබේ ක්‍රියාවන් ඔබේ දැක්ම සහ මෙහෙවර සමඟ වඩා හොඳින් පෙළගස්වා ගැනීමට පමණක් නොව, අභියෝගාත්මක අවස්ථාවන්හිදී අනුවර්තනය වීමට සහ සමෘද්ධිමත් වීමට අවශ්‍ය ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව ගොඩනඟා ගැනීමට ද ඔබට ඉඩ සලසයි. ස්වයං දැනුවත්භාවය ඔබේ කණ්ඩායමේ, ගනුදෙනුකරුවන්ගේ සහ කොටස්කරුවන්ගේ අවශ්‍යතා, අපේක්ෂාවන් සහ ප්‍රතිපෝෂණ හඳුනාගෙන ඒවාට ප්‍රතිචාර දැක්වීමේ හැකියාව වැඩි දියුණු කරයි.
දේවල් ක්‍රියාත්මක නොවන්නේ නම් සහ ඔබේ ප්‍රවේශය නැවත සකස් කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය නම්, ස්වයං දැනුවත්භාවය ඔබට පාලනය ගැනීමට, ඵලදායී ලෙස හැරවීමට සහ වැඩි විශ්වාසයකින් සහ පැහැදිලිකමකින් පසුබෑම් වලින් ආපසු පැනීමට බලය ලබා දෙයි.
ඔබ ආතතිය හෝ විපත්තියට මුහුණ දෙන්නේ කෙසේද? ඔබ අභියෝගවලට මුහුණ දෙන්නේ කෙසේද සහ ඔබේ කණ්ඩායමට ඔබට සහාය විය හැක්කේ කෙසේද? පුහුණු කිරීමේ සැසිවලදී බොහෝ විට උපුටා දක්වන ප්‍රතිලාභවලින් එකක් වන්නේ වැඩි ස්වයං දැනුවත්භාවයක් ලබා ගැනීමයි. එය ඔබට වඩාත් විශ්වාසයෙන් අභියෝගවලට මුහුණ දීම සඳහා ශක්තිමත් කුසලතා සමූහයක් වර්ධනය කිරීමට උපකාරී වේ.
4. තනිවම “බලය හරහා” නොයන්න.
ඔරොත්තු දීමේ හැකියාවේ ශ්‍රේෂ්ඨ රහසක් නම්, අපගෙන් බොහෝ දෙනෙක් තනිවම ශක්තිය ලබා නොගැනීම යි. ඔබ පුහුණුකරුවෙකු, මිතුරෙකු හෝ ඔබේ ක්ෂේත්‍රයේ සම වයසේ මිතුරෙකු වුව ද, ඔබ කෙරෙහි විශ්වාසය තබන සහ ඔබේ අදහස් ප්‍රකාශ කිරීමට සහ දෝෂ නිරාකරණය කිරීමට ආරක්ෂිත අවකාශයක් ලෙස සේවය කළ හැකි චියර්ලීඩර් කෙනෙකු සිටීම විශාල වෙනසක් ඇති කළ හැකිය. ඔබේ ව්‍යාපාරය වර්ධනය වන විට සහ ඔබේ අවශ්‍යතා පරිවර්තනය වන විට ඔබේ සහාය ජාලය කාලයත් සමඟ වෙනස් විය හැකිය.
දීප්තිමත් අනාගතයකට ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව ගොඩනැගීම
ඔබ ඔබේ ව්‍යාපාරය සහ ව්‍යවසායකයෙකු ලෙස ඔබේ ශක්තිය වර්ධනය කරන විට, ඉදිරි මාවතේ ඇති බාධක (සහ අවස්ථා) ද වෙනස් වනු ඇත. නමුත් එක් දෙයක් ස්ථිරය, අභියෝග පැමිණීම නතර නොවේ. ඔබේ ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව වර්ධනය කිරීම අද, හෙට සහ ඉදිරි වසරවල දී ගමන සඳහා ඔබව සන්නද්ධ කිරීමට ඔබට ගත හැකි වඩාත්ම බලපෑම්කාරී පියවරවලින් එකකි.
Magdalena Nowicka Mook – Entrepreneur Leadership Network® Contributor – මැග්ඩලීනා නොවිකා මූක් ජාත්‍යන්තර පුහුණු සම්මේලනයේ ප්‍රධාන විධායක නිලධාරිනිය යි. මීට පෙර, ඇය Council of State Governments සහ එක්සත් ජනපද කෘෂිකර්ම දෙපාර්තමේන්තුවේ ආර්ථික පර්යේෂණ සේවයේ තනතුරු හෙබවූවාය. ඇය පුහුණු පුහුණුකාරිනියක් ලෙස ද සේවය කරයි)
https://www.entrepreneur.com/leadership/how-to-become-a-resilient-entrepreneur-in-4-steps/486189
