අප ජීවත් වන ගතික හා අභියෝගාත්මක ලෝකයේ තරුණයින් කවරදාටත් වඩා නිර්මාණශීලිත්වය, අධිෂ්ඨානය සහ අනාගතය පිළිබඳ දැක්මක් ඉල්ලා සිටින තත්ත්වයකට මුහුණ දෙයි.
ව්‍යවසායකත්වය අද මතුවෙමින් පවතින්නේ පුද්ගලික සහ වෘත්තීය වර්ධනය ඉටුවීම සඳහා අවස්ථාවක් ලෙස සහ සියල්ලටත් වඩා ලෝකය වෙනස් කිරීමේ බලවේගයක් ලෙස ය. එය ව්‍යාපාර නිර්මාණය කිරීම පමණක් නොව, නවෝත්පාදනය, ඔරොත්තු දීමේ හැකියාව සහ අප මුහුණ දෙන අභියෝග සඳහා නිර්මාණාත්මක හා තිරසාර විසඳුම් සෙවීම මෙහෙයවන මානසිකත්වයක් අත්පත් කර ගැනීම ගැන කතාවකි.
ව්‍යවසායකයින්ගේ නව පරම්පරාවක්
ව්‍යාපාරික ලෝකයේ අපි සුසමාදර්ශී වෙනසක් දකිමින් සිටින අතර, එහිදී සාම්ප්‍රදායික ව්‍යවසායක සංකල්ප නව පරම්පරාවේ ව්‍යවසායකයින් විසින් අභියෝගයට ලක් කර නැවත අර්ථ දක්වා ඇත. සහස්‍ර / Millennials සහ Z පරම්පරාව / Generation Z මෙම ව්‍යවසායක විප්ලවයේ කේන්ද්‍රීය භූමිකාව අත්පත් කරගෙන ඇත. අද්විතීය ලක්ෂණ, නවෝත්පාදන මානසිකත්වයක් සහ විශිෂ්ට ඩිජිටල් චතුරතාවයක් ඇති මෙම තරුණයින් ලොව පුරා කර්මාන්ත සහ ව්‍යාපාර ආකෘති පරිවර්තනය කරමින් සිටී.
මෙම නව ව්‍යවසායක රැල්ල වෙනස් කරන්නේ ව්‍යාපාර සඳහා ඔවුන්ගේ සාකල්‍ය ප්‍රවේශයයි. ඔවුන් ලාභ ලැබීම ගැන පමණක් නොව, සමාජයට ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති කිරීම කෙරෙහි ද උනන්දු වෙති. ආරම්භක ව්‍යාපාර සහ නවෝත්පාදන ව්‍යාපාර හරහා, ඔවුන් සමාජීය, පාරිසරික සහ ආර්ථික ගැටලු නිර්මාණාත්මක හා කඩාකප්පල්කාරී ආකාරවලින් විසඳා ගනී. එබැවින්, තරුණ ව්‍යවසායකයින් ව්‍යාපාර පැවැත්විය යුතු ආකාරය පිළිබඳ සාම්ප්‍රදායික සංකල්පවලට අභියෝග කරති. අතීතයේ දී ව්‍යවසායකත්වය බොහෝ විට පළපුරුදු වෘත්තිකයන් සහ ස්ථාපිත ව්‍යාපාරික නායකයින් සමඟ සම්බන්ධ විය. කෙසේ වෙතත් මෙම ආඛ්‍යානය වේගයෙන් වෙනස් වෙමින් පවතී.
ඩිජිටල් ආර්ථිකයේ නැගීම සහ තොරතුරු සහ සම්පත් වෙත ප්‍රවේශය ප්‍රජාතන්ත්‍රීකරණය කිරීමත් සමඟ, සහශ්‍ර සහ ඉසෙඩ් පරම්පරාව ව්‍යාපාරික ලෝකයට පිවිසීමට නව ක්‍රම සොයමින් සිටිති. සාර්ථක ව්‍යවසායක් දියත් කිරීම සඳහා ඔවුන්ට තවදුරටත් විශාල ප්‍රාග්ධනයක් හෝ වසර ගණනාවක අත්දැකීම් අවශ්‍ය නොවේ. ප්‍රවේශ විය හැකි තාක්ෂණික මෙවලම්, සමූහ අරමුදල් වේදිකා සහ සමාජ ජාල ව්‍යවසායකත්වය ප්‍රජාතන්ත්‍රීයකරණය කරමින් එය කවරදාටත් වඩා ප්‍රවේශ විය හැකි ස්ථානයක් බවට පත් කරයි.
එපමණක් නොව, තරුණ ව්‍යවසායකයින් ‘ව්‍යාපාර කිරීම’ යන්නෙහි තේරුම නැවත අර්ථකථනය කරමින් සිටී. ඔවුන් මූල්‍යමය සාර්ථකත්වය පමණක් නොව, පුද්ගලික ඉටුවීම සහ සමාජීය බලපෑම ද අපේක්ෂා කරති. මෑත කාලීන අධ්‍යයනයන්ට අනුව, මෙම පරම්පරාවන් දැනට ගෝලීය ශ්‍රම බලකායෙන් ආසන්න වශයෙන් 38%ක් නියෝජනය කරන අතර 2030 වන විට මෙම ප්‍රතිශතය 58% දක්වා ඉහළ යනු ඇත. උදාහරණයක් ලෙස ජනගහනයෙන් සියයට 75ක් වයස අවුරුදු 30 ට අඩු උගන්ඩාව වැනි රටකට Z පරම්පරාව යනු රටේ මානව ප්‍රාග්ධනය සහ අනාගතය සඳහා එහි විභවය පිළිබඳ කැපී පෙනෙන නිරූපණයකි.
සෑම දිනකම ‘බේබි බූමර්ස්’ / Baby Boomers 10,000ක් පමණ විශ්‍රාම යන බැවින් මෙම තරුණ අනුප්‍රාප්තිකයින් ව්‍යාපාරවලට ඉතා අවශ්‍ය වේ. නමුත් ඔවුන් සදහටම එකම රැකියාවේ රැඳී සිටීමට අදහස් කරනවාද? මයික්‍රොසොෆ්ට් සමීක්ෂණයකට අනුව, Z පරම්පරාව කාර්යාලය තුළ සහ පිටත වැඩ සංකල්පය නැවත අර්ථකථනය කරමින් සිටින අතර, Z පරම්පරාව 48%ක් තම වෘත්තියට අමතරව වෙනත් ද්විතීයික ක්‍රියාකාරකම් ඇති බව පෙන්නුම් කරන අතර 62%ක් තමන්ගේම ව්‍යාපාරයක් ආරම්භ කර ඇති බව හෝ ආරම්භ කිරීමට අදහස් කරන බව පෙන්නුම් කරයි. ඊට අමතරව, ඔවුන් නිවාඩු දිනවල වැඩ කරමින් සාම්ප්‍රදායික නොවන වේලාවන් පවත්වා ගෙන යන අතර ස්වයං රැකියාවල නියුතු නම් ඔවුන් ඉක්මනින් විශ්‍රාම යාමට හැකි වනු ඇතැයි විශ්වාස කරති. අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව, පද්ධතිමය ක්‍රියාකාරකම්, අරමුණ, සංවිධානය, ඵලදායිතාව සහ අවදානම් කළමනාකරණය වැනි ලක්ෂණ Z පරම්පරාවේ සාර්ථකත්වයට මූලික වේ.
(බේබි බූමර්ස් Baby Boomers යනු දෙවන ලෝක යුද්ධය අවසන් වීමෙන් පසුව, විශේෂයෙන් 1946 සහ 1964 අතර උපත ලැබූ ජනවිකාස කණ්ඩායම. මෙම කාල පරිච්ඡේදයේදී උපත් අනුපාතවල සැලකිය යුතු වැඩිවීමක් දක්නට ලැබුණු අතර එය ළදරු උත්පාතය / baby boom ලෙස හැඳින්වේ. ළදරු උත්පාතය බොහෝ විට “බූමර්ස්” ලෙස හඳුන්වනු ලබන අතර ඉන් පසුව X පරම්පරාව පැමිණේ. ඔවුන් විශාල පරම්පරාවක් වන අතර, ඔවුන් විශ්‍රාම යන විට ඔවුන්ගේ වයසට යාම බොහෝ විට “අළු සුනාමිය” ලෙස හැඳින්වේ)
ව්‍යවසායක මානසිකත්වයක් වර්ධනය කිරීම
තරුණ ව්‍යවසායකයින්ගේ වඩාත් කැපී පෙනෙන ලක්ෂණයක් වන්නේ ඔවුන්ගේ නවෝත්පාදන මානසිකත්වය සහ පවතින තත්ත්වයට අභියෝග කිරීමට ඇති කැමැත්තයි. ඔවුන් අවදානම් ගැනීමට, නව අදහස් අත්හදා බැලීමට සහ අසාර්ථකත්වයන්ගෙන් ඉගෙන ගැනීමට බිය නැත. වෙනස එකම නියතය වන ලෝකයක මෙම ව්‍යවසායක මානසිකත්වය අත්‍යවශ්‍ය වේ.
එපමණක් නොව, තරුණ ව්‍යවසායකයින් නවෝත්පාදනයන් මෙහෙයවීමට සහ ඔවුන්ගේ ව්‍යාපාර ඉක්මනින් පරිමාණය කිරීමට මෙවලම් ලෙස තාක්ෂණය සහ ඩිජිටල්කරණය වැළඳ ගනිමින් සිටිති. සැබෑ ලෝකයේ ගැටලු සඳහා නව්‍ය විසඳුම් නිර්මාණය කිරීම සඳහා ඔවුන් කෘතිම බුද්ධිය, බ්ලොක්චේන් සහ අන්තර්ජාලය වැනි නවතම තාක්ෂණික ප්‍රවණතාවලින් ප්‍රයෝජන ගනිමින් සිටිති. ව්‍යවසායකත්වය උත්තේජනය කිරීමේදී අධ්‍යයන පුහුණුව අත්‍යවශ්‍ය සාධකයක් බවට සැකයක් නැත. Guidant Financial විසින් කරන ලද අධ්‍යයනයකට අනුව Z පරම්පරාවේ ව්‍යවසායකයින්ගෙන් සියයට 30ක් විශ්ව විද්‍යාල උපාධියක් ලබා ඇත.
ඔවුන්ගේ ව්‍යවසායක ආත්මය සහ අධිෂ්ඨානය තිබියදීත්, තරුණ ව්‍යවසායකයින් සාර්ථකත්වය කරා යන ගමනේදී අද්විතීය අභියෝගවලට මුහුණ දෙයි. එම අභියෝග අතර ප්‍රමුඛම ඒවා නම්,
- අත්දැකීම් නොමැතිකම,
- සීමිත මූල්‍ය සම්පත්,
- ස්ථාපිත ජාල නොමැතිකම
කෙසේ වෙතත්, මෙම අභියෝග ජයගත නොහැකි ඒවා නොවේ. මෙම තරුණයින් සහයෝගය සහ මග පෙන්වීම ලබා ගැනීමේදී ඇදහිය නොහැකි තරම් ඔරොත්තු දෙන සහ ක්‍රියාශීලී බව ඔප්පු කරමින් සිටිති. ඔවුන් උපදේශකයින් සමඟ සම්බන්ධ වෙමින්, ආරම්භක ත්වරණ වැඩසටහන් වලට සහභාගී වෙමින් සහ වටිනා සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීමට සහ ප්‍රයෝජනවත් අවබෝධයක් ලබා ගැනීමට ජාලකරණ අවස්ථා වලින් ප්‍රයෝජන ගනිමින් සිටිති.
අද තරුණ තරුණියන් ඔවුන්ගේ නවෝත්පාදන උත්සාහයන් සහ වෙනසක් කිරීමට ඇති ඔවුන්ගේ ආශාව තුළින් වඩාත් සජීවී සහ තිරසාර අනාගතයක් නිර්මාණය කිරීමට පෙරමුණ ගෙන සිටිති. තරුණ තරුණියන්ගේ ව්‍යවසායක ආත්මයට සහාය දීම සහ දිරිගැන්වීම මගින්, නිර්මාණශීලිත්වය, නවෝත්පාදනය සහ සමාජ බලපෑම අගය කරන සහ සමරනු ලබන ලෝකයක් අපට ගොඩනගා ගත හැකිය. ව්‍යවසායකත්වය යනු ව්‍යාපාර නිර්මාණය කිරීමට වඩා වැඩි යමක් වේ. එය මානසිකත්වයක්, ආකල්පයක්, ලෝකය දැකීමේ සහ එය ලබා දෙන අවස්ථා වැලඳ ගැනීමේ ක්‍රමයකි.
